個の多様性を尊重し、一人ひとりが能力を最大に発揮できる「誰もが働きやすく、働きがいのある職場づくり」を目指してダイバーシティを推進しています。
CSV-SS経営の実現には職員の健康が重要であるとの考えに基づき、健康経営の取り組みを本格的に開始しました。
情報セキュリティの向上をめざし、「MAEDA情報セキュリティ方針」の策定や情報システムの拡充等を進めております。
建設業界の技術向上を目的として、工学分野における学術研究の助成、研究者の顕彰など幅広い活動を実施している前田記念工学振興財団の支援を行っています。
次代を担う優秀な青少年の育成・支援を主旨として、学術その他に優れ、しかし経済的事由により修学が困難な方々に対し、奨学援護および社会有用の人材育成を行っている財団法人樫の芽会の支援を行っています。
障がいをもつ人たちのアートを使用した社内報やカレンダーを通じて、障がい者の方々の自立を支援させていただいております。