当社は、個の多様性を尊重し、一人ひとりが能力を最大に発揮できる「誰もが働きやすく、働きがいのある職場づくり」を目指してダイバーシティを推進しています。「働きやすさ支援のしくみづくり」「女性活躍推進」などからスタートした当社のダイバーシティは今、「男女問わず、上司と共に仕事と生活の両立を考える」ステージへとステップアップしています。
働きやすさ支援・次世代育成支援のしくみづくり
出産・育児、介護と仕事を両立する職員をサポートするため、当社は法定以上の支援制度を構築しています。加えて、各種制度をわかりやすく解説することを目的として、2015年に「ワークライフバランス支援ガイドブック」を発行しました。
次世代育成支援対策も継続的に推進しており、2012年に取得した「くるみんマーク」を2017年に再取得しました。また、2017年4月より「不妊治療費用貸付」を開始しています。
介護と仕事の両立支援
仕事と生活の両立に向けて、介護に関する正しい知識と情報を得ることを目的として、2016年より本支店で「介護に関するセミナー」を開催しています。
女性活躍推進
2014年より職種別に女性基幹職が集い、「女性活躍推進のための意見交換会」を開催したところ、女性活躍推進に向けた本人の動機づけ、ネットワークづくりに寄与しましたが、その際上司、男性を交えての開催を希望する意見が多数を占めました。そこで、2016年度は職場全体のダイバーシティ推進を目的として、女性基幹職と上司を対象とする「キャリアアップフォーラム」を開催しました。
また、会社の枠を超えた取り組みとして、2017年3月に協力会社会「前友会」の女性経営者と当社女性基幹職の意見交換会を開催したほか、日建連「けんせつ小町委員会」が中心となって推進している「女性が働きやすい現場環境整備」などへの取り組みに加えて、内閣府などが推進する「リコチャレ」（理工系分野に興味ある女子学生の進路選択を応援する取り組み）にも積極的に参画しています。
なお、当社は女性活躍推進法にもとづく厚労省認定（通称：えるぼし）の「2段階」を2016年に取得しています。
一般事業主行動計画
前回策定した行動計画の期間が2026年3月31日で終了することに伴い、次の3か年に関する行動計画を策定しました。
多様な人材の継続就労を促進すべく、引き続き次世代育成、女性活躍の両面から目標達成に向けた施策に取り組んでまいります。
行動計画（一体型）
策定日:2026年3月19日
１．計画期間
2026年4月1日 ～ 2029年3月31日
２．当社の課題
令和7年4月における当社の現状は、基幹職における女性比率が12.7％と低い状況にある。仕事と子育ての両立においては、両立に関する社内制度の利用状況に男女間で差がある傾向にあり、今後さらに子育てを行う社員の就業継続や活躍を実現していくためには、職場風土の改革が必須である。また、労働時間の状況を改善することで、性別やライフスタイルに関係なく、誰もが働きやすい職場を実現するとともに、多様な人材の継続就業促進にも繋げていくため、次世代育成推進、女性活躍推進の両面から次の項目を実施する。
３．実施項目
- 仕事と子育ての両立の推進および子育て中の能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修の実施
- 採用人数に占める女性割合の増加
- 法定時間外労働および法定休日労働の削減
４．取組内容と目標値
取組１：次世代育成推進
- 男性社員の育児休業等および育児目的休暇の取得率：100％
取組２：女性活躍推進
- 基幹職における女性採用率の目標値：20％
取組３：共通項目
- フルタイム労動者1人あたりの各月ごとの法定時間外労働および法定休日労働の合計時間数を20時間未満とする
関連リンク
厚生労働省が運営するウェブサイトです。「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援ひろば」ともに、企業検索ページより当社の情報をご確認いただけます。
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