風通しの良さ

• 職員上下間の壁が薄く、若手職員が役職者に対して意見を言いやすく、受け入れられやすいです。

  1995年入社

• ボトムアップに注力していて、教えることを面倒くさがる上司がいません。安全には気を付けて、まずは経験してみてという社風だと思います。

  2020年入社

• 年功序列ではなく、ジョブ型の能力成果による人事評価が社風につながっていると思います。

  1993年入社

• 上司と部下という関係よりも、先輩・兄さん・姉さんみたいな関係性を感じます。

  2006年入社

• 若手のうちから裁量を持つことができ、上司や協力会社との折衝にも主体的に関われ、また、自分の意見を尊重してくれる環境があります。

  1997年入社

• 協力会社の方たちと現場を一緒につくり上げていくという意識の人が多いと感じます。

  2019年入社

• 学閥のようなものがなく、高専卒の役員もいますし、実力があればどこまでも目指せます。

  2014年入社

• 上司には気兼ねなく相談できますし、横の部署との連携も取りやすいです。

  2004年入社

• 協力会社を下請け業者と言わず、「さん」付けで呼び合い、協力し合う関係を築いている企業風土です。

  2012年入社

挑戦する風土

• 時代や情勢に合わせて変化・挑戦していこうとする企業文化です。

  2023年入社

• 社員が目の前の仕事をこなしながらも夢や希望を捨てず本気で取り組む企業文化があり、そのような活動を会社や周囲が全力サポートしてくれる社風です。

  2020年入社

• いまはアナログの泥臭さとデジタルの先端技術志向が融合している発展途上期。新たなことにチャレンジする企業文化が根付き始めていると感じます。

  2007年入社

• 他社がやってないことに進んでトライし結果を出すのが前田建設だと思っています。

  1993年入社

• 自由な考えを許容する社風と文化で、新たな取り組みについても積極的に上司が応援してくれます。

  2014年入社

• 一生懸命やれば必ず近くで見てくれていた方の存在がしっかり記憶に刻まれており、その後もポジティブに仕事に取り組むきっかけになりました。

  2002年入社

• 意欲的で挑戦を大切にしている企業文化。資格取得支援や研修、プログラムなど様々なことにチャレンジさせてくれます。

  2020年入社

• 100年以上にわたって挑戦を続けてきた歴史があり、いまもなお新しい事業や技術に果敢に取り組んでいます。現場主義でありながら、働き方改革やダイバーシティにも力を入れている点も魅力です。

  2000年入社

社是＝社風

• 前田建設の企業文化は、「良い仕事をして顧客の信頼を得る」という企業理念を根底に、社是である「誠実」「意欲」「技術」に裏打ちされています。これらを礎とし、「現場と人を大切にしながら、愚直に、意欲と高い技術を掲げ、斬新な挑戦を続ける」という独自性と柔軟性を併せ持つ企業文化・社風になっていると思います。

  2009年入社

• 社是の通り、お客さまや協力会社に対して誠実な人が多いと感じています。

  2017年入社

• 誠実な人が多く、利益よりも技術的なチャレンジを第一に考える風土があります。

  1998年入社

• 仕事に対してまじめに取り組み、現場では協力会社の方々を含めチームで一緒にものづくりしようとする意識が強いです。

  2017年入社

• 会社が「人財」を大切にしているからこそ、真面目で実直な社員が多く、堅実さと挑戦を両立した企業文化だと感じます。

  1992年入社

他にはこんな回答がありました！

• 社員や協力会社に対して面倒見が良い(良すぎる)と感じます（笑）

  2021年入社

• 身近な上司たちは部下を教育する機会を頻繁に設けています。会社の精神が個人の考え方とも結びついていることを実感できます。

  2017年入社

• 現場第一主義の社風で、現場に寄り添ったものづくりをする会社だと感じます。

  1990年入社

• 社員の成長と会社の成長が連動し高め合える環境構築を目指している最中です。

  2006年入社

• 若手でもチャレンジグな業務を任されることで、早く成長できます。（所長になっている若手も多数！）さらに大手のような分業制にならず、オールマイティな人財を目指せます。

  2005年入社

• 「人の前田」というくらい、どの世代、どの役職の方ともコミュニケーションが取りやすいです。

  2018年入社

• 良い建物をつくりたいという強い思い、施工品質への強いこだわりを持つ人が多いです。

  2005年入社