スーパーゼネコンなどの大手と比較して、早い段階から責任のある業務を任せてもらえると感じます。

現場への大きな裁量権です。現場の人間が自ら判断し、決定できる範囲が広いため、大きなやりがいを感じます。

気持ちさえあれば積極的にチャレンジさせてくれる会社です。第一線で仕事をするチャンスがたくさんあります。

若手でも責任ある立場になれますし、脱請負や新規事業を担当をするチャンスもあります。

自分の意見を尊重してくれる上司や役員の姿勢に、日々大きなやりがいを感じています。

スーパーゼネコンにも劣らない施工技術、実績があり、大規模再開発など大きな仕事に挑める環境があります。

上司や先輩のフォローが手厚く、現場での学びがとても多いです。

大規模工事に携わりながらも、全社的に各個人でフォローをし合う環境で働けるところが魅力です。

現場との距離が近く、支店上層部と話す機会や自分の意見を伝える場が多くあります。
部門間の敷居も低いです。

現場重視の社風で、現場で協力会社の方と打合せを行いながらともに仕事を進めていくスタイルです。

たとえ難工事でも、一丸となって取り組む文化が根付いていると感じます。

社外の方から「人の前田」と言われているほど、働いている人たちが魅力的です。

竣工を迎え「便利になった」「助かる」「ありがとう」と言われたとき、常に同じことをする仕事ではなく大変なことも多くありますが、他では得られない達成感があります。

現場で苦労して形にしたものが、完成後に地域の人々に使われているのを見ると報われる気持ちになります。

国の貴重な資産であるインフラを高い水準で維持し続けることが使命であり、世の中をより良くしていく発想と誇りを社員一人ひとりが持つことができます。

建設業を通じて人々の生活を便利にし、地域社会の発展に貢献しているという実感を持つことができます。

他部署や発注者、協力会社を巻き込んで巨額のプロジェクトを推進しているという実感がやりがいにつながっています。

研修制度がしっかりしており、人を育てる土壌ができているところが強みです。

OJT・OFF-JTに加え、自己啓発支援の体制もあり、自ら学ぶ姿勢を後押ししてくれます。

年2回の全支店での人財育成会議、10か月の新入社員研修、4年次ローテーション制度など、様々な側面から育成に取り組んでいます。

うまくいった事例もうまくいかなかった事例も全員で共有し、次のアクションプランを検討するといったPDCAサイクルを回す風土があります。

4年次ローテーションなどの制度があり、異なる分野・上司・環境の中で成長することができます。

現行の制度を変えたり、新たな制度を導入することが社員発信で実現できます。

社員一人ひとりが自分のペースで仕事を進められる環境が整ってきています

働く場所やフィールドの選択肢が多く、ライフステージが変わってもキャリアを続けられる安心感があります。

土木・建築の請負工事のみならず、空港、道路、アリーナなどの運営など、様々な分野の仕事に挑戦できる機会があります。

海外事業や再生エネルギー事業などにも積極的に取り組んでおり、新しい領域に挑戦できる機会があります。

若手からベテランまで多様なキャリアパスがあり、将来像を描きやすいです。