多様性の尊重と活用
学部・学科・性別・国籍などを問わず、多様なバックグラウンドを持つ人財を積極的に採用し、組織の活性化を図ります。
採用情報
新卒採用について
採用基本方針
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1
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2
人物重視の選考
専門知識や経験だけでなく、挑戦心や成長意欲、使命感、互いを尊重し合い協力できるなどの人間性を重視し、挑戦できる機会や場の提供、継続的な成長を支援する仕組みにより、将来のリーダーを育成します。
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3
社会課題への対応
総合インフラサービス企業の一員として社会課題に対する高い意識を持ち、持続可能な社会の実現に貢献できる人財を求めます。
求める人財像
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1
変化を恐れず、挑戦できる人
既存の枠にとらわれず、
常に高い目標に挑戦し続けることができる -
2
好奇心を持ち、自ら成長できる人
自ら考え、率先して動くことができる
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3
使命感のある人
インフラを通して、
社会貢献に対する高い志がある
募集コースについて
募集学科など、コースごとに要項が異なります。
詳細は下記、各コースごとのページをご覧ください。
入社後の待遇と勤務［全職種共通］
| 初任給 |
院了 320,000円 4年制大卒 300,000円 専攻科卒：300,000円 高等専門学校卒：280,000円 専門学校卒：280,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、住宅手当、超過勤務手当、現場手当、子女教育手当、別居手当、資格手当など |
| 給与改定及び賞与 |
給与改定 年1回（7月） 賞与 年2回（7・12月） |
| 退職金 | 制度あり（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） |
| 勤務地 | 全国各地、海外 ※理由により在宅勤務可 |
| 勤務時間 |
内勤：8:30〜17:30（フレックスタイム制有り） 作業所：8:00〜17:00（フレックスタイム制有り） ※育児介護などの短時間勤務制度有り |
| 休日 | 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/29〜1/3） |
| 休暇 | 年次有給休暇（勤続年数に応じ14日/年〜24日/年付与、半日単位・時間単位での取得可） 特別休暇（結婚（本人・子女）、弔慰、転勤、永年勤続、子女の看護、ボランティア、介護など） 妊婦の通院休暇、育児休暇（20日間の取得を必須化） |
| 教育制度 |
新入社員研修（入社後約10ヶ月間）、階層別・職種別研修、資格取得奨励制度、国内外留学制度、公募型研修、WEB自己学習ツール、他 詳細は「教育研修制度」ページをご覧ください。 |
| 社会保険 | 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 福利厚生 |
［制度］
従業員株式給付制度、社内預金、社員持株会、災害見舞金、貸付金、人間ドック補助、ボランティア支援、ecoポイント、WELBOX ［施設］ 社宅、独身寮、軽井沢保養所（そのほか提携施設あり） 詳細は「福利厚生制度」ページをご覧ください。 |
| 備考 | 当社はダイバーシティの一環として障がい者採用を積極的に行っています。障がいをお持ちの方とそうではない方ともに、採用試験、入社後の待遇に差はありません。また、就労にあたっては障がいに応じ合理的な配慮を行います。障がいをお持ちの方も安心してご応募ください。 |
選考フロー
1
各ナビサイト／当社採用ホームページからマイページ登録
2
採用情報のご案内
3
選考応募（必要書類提出）
4
書類審査・適性検査
5
筆記試験
6
一次試験（面接）
7
二次試験（面接）
8
合否通知