SDGs対応一覧

SDGs対応一覧

SDGs(Sustainable Development Goals)は、2015年9月の国連総会首脳サミットで採択された持続可能な開発目標のことで、2030年までに解決すべき社会課題・17のゴールで構成されています。

このページでは、当社の各取り組みで達成をめざすSDGsのゴールをまとめました。

各項目をクリックすると詳細な情報が確認できます。

Feature特集

特集

特集1

「付加価値生産性No.1の実現」とは

  • 8 働きがいも経済成長も

特集2

CSV経営実践としての脱請負事業

  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

特集2-1

新しいスキームでエンターテインメント・スポーツの市場に挑戦するアリーナ事業

  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

特集2-2

MAEDAグループの強みを活かした地域課題の解決

  • 11 住み続けられるまちづくりを

Environment環境

環境保全への取り組み

環境経営推進

役員メッセージ、方針・考え方、EMS、目標と実績

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 15 陸の豊かさを守ろう

マテリアルフロー

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 15 陸の豊かさを守ろう

気候変動への対応

方針・考え方、マネジメント、目標と実績

  • 7 エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 13 気候変動に具体的な対策を

循環型社会構築:建設廃棄物の対策・グリーン調達

方針・考え方、マネジメント、目標と実績、施工段階におけるリサイクル目標

  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 14 海の豊かさを守ろう

生物多様性に関する取り組み

方針・考え方、目標と実績

  • 6 安全な水とトイレを世界中に
  • 14 海の豊かさを守ろう
  • 15 陸の豊かさを守ろう

Social社会

人材育成と
ダイバーシティ

ダイバーシティ経営の推進

役員メッセージ、方針・考え方、マネジメント、実績、働きやすさ支援制度一覧

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 10 人や国の不平等をなくそう

労働慣行

方針・考え方、マネジメント、実績

  • 8 働きがいも経済成長も

人権

人権に関する研修の実施

  • 8 働きがいも経済成長も
安全・品質・調達の
取り組み

労働安全衛生

役員メッセージ、マネジメント、実績、災害防止への取り組み

  • 8 働きがいも経済成長も

品質向上に向けた取り組み

方針・考え方、マネジメント、実績

  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11 住み続けられるまちづくりを

お客さまへの取り組み

方針・考え方、顧客満足度の向上

  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11 住み続けられるまちづくりを

調達に関する取り組み

方針・考え方とマネジメント、実績

  • 12 つくる責任 つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 15 陸の豊かさを守ろう
企業市民としての
社会・地域貢献活動

社会・地域とのコミュニケーション

方針・考え方、マネジメント、目標と実績

  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 15 陸の豊かさを守ろう
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

社員・グループ企業の社会貢献活動

方針・考え方、実績

  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 15 陸の豊かさを守ろう
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう

Governanceガバナンス

ガバナンス

法令等遵守(コンプライアンス)

方針・考え方、マネジメント、実績

  • 16 平和と公正をすべての人に

入札談合防止

方針・考え方、マネジメント、実績

  • 16 平和と公正をすべての人に

税の透明性

方針・考え方

  • 16 平和と公正をすべての人に